20数年前に起業し、お菓子販売店の経営を続けています。

2005年からコーチング及びストレングス・ファインダーを学び、コーチ養成機関の講師をやりながら、部下育成に取り組む。

ストレングス・ファインダーを使って部下一人一人の強みを見つけ、その才能を活かすことで、スタッフの離職率を激減させ、パート社員・アルバイトも長期間働き続ける組織造りが出来ました。

この15年間、有料広告を出すことなく部下の採用が出来る組織造りが出来、社員も全員アルバイトから採用することで、私が長期間不在でも業績を上げる組織を作りました。

人は誰でも自分の才能を知り、上手に活かすことで能力を発揮し、成果をあげられることが出来ます。

これからも、部下の可能性を信じ、一人一人の強みを活用することで本人も気づいていない自分自身の才能に気付き、楽しく仕事ができる組織造りを強化し、人が働きたくなる組織造りに取り組みながら、この原理を沢山の方に伝え、小さな規模の組織でも楽しく働けれる職場つくりに役立っていきたいと思っています。