大手テレマーケティング会社へ入社し、コールセンターのマネジメント業務へ。
その後、オペレーターの採用・育成の企画、社外教育のコンサルティングに携わる。
大手通信会社転職後、人財開発部 に所属し、全社員のキャリアパスの基準となるコア人財要件（コンピテンシーモデル）の策定、グループ会社含む研修企画・プログラム開発を行う。
また、階層別研修をはじめ全社員が受講する共通研修の研修内製化プロジェクトを立ち上げ、プロジェクトの責任者および全社の社内講師育成を行う。
現在は、人財開発部にて、全社のキャリア施策を展開しつつ、本体およびグループ各社の組織開発・人財育成を担うグループ会社に兼務出向。グループ各社の教育体系構築や組織開発のコンサルティングおよび企画・コンテンツ開発・講師を行っている。
プライベートでは、大学生の息子の母。「はたらく幸せ」の研究を行い、Well-being向上の啓蒙活動をしている。